人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A: 预测未来的人力资源供给
B: 预测未来的人力资源需求
C: 供给与需求的平衡
D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施
E: 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
A: 预测未来的人力资源供给
B: 预测未来的人力资源需求
C: 供给与需求的平衡
D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施
E: 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（） A: 预测未来的人力资源供给 B: 制定能保障人力资源供给的政策和措施 C: 供给与需求的平衡 D: 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
- 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（） A: A预测未来的人力资源供给 B: B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C: C供给与需求的平衡 D: D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划