下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）
A: 预测未来的人力资源供给
B: 制定能保障人力资源供给的政策和措施
C: 供给与需求的平衡
D: 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
A: 预测未来的人力资源供给
B: 制定能保障人力资源供给的政策和措施
C: 供给与需求的平衡
D: 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
举一反三
- 下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（） A: A预测未来的人力资源供给 B: B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C: C供给与需求的平衡 D: D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
- 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（） A: 预测未来的人力资源供给 B: 预测未来的人力资源需求 C: 供给与需求的平衡 D: 制定能满足人力资源需求的政策和措施 E: 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的主要工作是预测人力资源供给和需求的关系，并据此制定人力资源政策和措施
- 人力资源规划的制定阶段的工作重点包括（ ）。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 制定人力资源的各项规划 D: 制定人力资源供求平衡政策