美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）
A: 平衡记分卡
B: 目标管理法
C: 评言法
D: 360度考核法
A: 平衡记分卡
B: 目标管理法
C: 评言法
D: 360度考核法
举一反三
- （ ）是由美国罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿创建的。 A: 360度考核方法 B: 评级量表法 C: 平衡计分卡 D: 强制分布法
- 美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。 A: 360度绩效评估法 B: 平衡记分卡 C: 成绩记录法 D: 绩效标准法
- 绩效考核原则有哪些内容（） A: 全员绩效 B: 周期性 C: 阶段性 D: 四大法：360 度考核法、目标管理考核法、KPI 考核法、平衡计分卡 E: 绩效面谈 F: 申诉机制
- 下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。 A: 目标管理法 B: 平衡记分卡法 C: 关键绩效指标法 D: 排序法 E: 强制分布法
- 美国哈弗商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序系统,作为绩效考核的方法之一是( ) A: 关键绩效指标 B: 平衡记分卡 C360度反馈 D目标管理法