编写工作说明书应遵循的原则是______
A: 对岗又对人
B: 对岗不对人
C: 对人不对事
D: 对人又对事
A: 对岗又对人
B: 对岗不对人
C: 对人不对事
D: 对人又对事
B
举一反三
内容
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批评时要对事不对人，但表扬别人时可以（ ） A: 人事都不对 B: 对人不对事 C: 对事又对人 D: 对事不对人
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【单选题】将(),是有效调控情绪和正确处理问题的重要前提 A. 人与事分开，对人不对事 B. 人与事联系起来，对人也对事 C. 人与事分开，对事不对人 D. 人与事分开，既不对事也不对人
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要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的
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惩罚应该只对事或行为，不对人。()
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区分人与问题就是指（） A: 在态度上把对人、对事区分开来 B: 在观念上把对人、对事区分开来 C: 在感情上把对人、对事区分开来 D: 在行动上把对人、对事区分开来