轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
A: 对岗不对人
B: 对人不对岗
C: 对人不对事
D: 因人定岗
A: 对岗不对人
B: 对人不对岗
C: 对人不对事
D: 因人定岗
A
举一反三
- 编写工作说明书应遵循的原则是______ A: 对岗又对人 B: 对岗不对人 C: 对人不对事 D: 对人又对事
- 岗位工资制最大的特点就是工资给与（） A: A对人不对岗 B: B对岗不对人 C: C人岗同对 D: D即不对岗也不对人
- 企业岗位设置的基本原则是( )。 A: 因人设岗 B: 因事设岗 C: 人岗结合 D: 人岗分离
- 企业内部岗位设置的基本原则是( )。 A: 设置岗位条理化 B: 因事设岗、因岗设人 C: 因人设岗，有岗有人 D: 按业务大小设置岗位
- 下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（） A: A专岗和兼岗相背离 B: B因人设岗 C: C因事设岗 D: D以专长设岗
内容
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要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的
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岗位评价的原则包括（）。 A: 体现公司战略发展方向 B: 对岗不对人 C: 岗位评估的结果应该公开 D: 让员工积极地参与到岗位评估工作中来
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人力资源配置原则不包括。() A: 人尽其才 B: 因岗设人 C: 动态调节 D: 因人设岗
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企业设置岗位的基本原则是（） A: A因企业机构设岗 B: B因人设岗 C: C因岗设人 D: D因部分需要设岗
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（）是设置岗位的基本原则。 A: 因人设岗 B: 因人定岗 C: 因事设岗 D: 因事定岗位 E: 因职设岗