甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
A: 200×300%+200×200%=1 000元
B: 200×200%+200×150%=700元
C: 200×100%+200×200%=500元
D: 200×300%+200×300%=1 200元
A: 200×300%+200×200%=1 000元
B: 200×200%+200×150%=700元
C: 200×100%+200×200%=500元
D: 200×300%+200×300%=1 200元
举一反三
- 某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 A: 200×300%+200×200%=1000(元) B: 200×200%+200×150%=700(元) C: 200×100%+200×200%=600(元) D: 200×300%+200×300%=1200(元)
- 【例题·单选题】（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: A.200×300%＋200×200%＝1 000（元） B: B.200×200%＋200×150%＝700（元） C: C.200×100%＋200×200%＝500（元） D: D.200×300%＋200×300%＝1 200（元）
- 甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300%+200×200%=1 000元 B: 200×200%+200×150%=700元 C: 200×100%+200×200%=500元 D: 200×300%+200×300%=1 200元
- 甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 200×300%+200×200%=1 000元 B: 200×200%+200×150%=700元 C: 200×100%+200×200%=500元 D: 200×300%+200×300%=1 200元
- 【例题26·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。(2017年)A.200×300%+200×200%=1000(元)B.200×200%+200×150%=700(元)C.200×100%+200×200%=600(元)D.200×300%+200×300%=1200(元) A: 1 B: 2 C: 3 D: 4