• 2022-06-14
    某年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。
    A: 200×300%+200×200%=1000(元)
    B: 200×200%+200×150%=700(元)
    C: 200×100%+200×200%=600(元)
    D: 200×300%+200×300%=1200(元)
  • A

    举一反三

    内容

    • 0

      2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准 工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。 A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元) B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元) C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元) D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)

    • 1

      2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是()。 A: 300×300%+300×300%=1800(元) B: 300×300%+300×200%=1500(元) C: 300×100%+300×200%=900(元) D: 300×200%+300×150%=1050(元)

    • 2

      2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: 300×200%×1+300×150%×1=1 050(元) B: 300×300%×1+300×200%×1=1 500(元) C: 300×200%×1+300×200%×1=1 200(元) D: 300×300%×1+300×150%×1=1 350(元)

    • 3

      1.2021年10月,甲公司依法安排职工王某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周日)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为300元。计算甲公司依法支付王某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: 300×200%×1+300×150%×1=1050(元) B: 300×300%×1+300×200%×1=1500(元) C: 300×200%×1+300×200%×1=1200(元) D: 300×300%×1+300×150%×1=1350(元)

    • 4

      2017年甲公司安排梁某于5月7日(周日)、5月30日(端午节)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是() A: 300×100%+300×200%=900(元) B: 300×200%+300×150%=1 050(元) C: 300×200%+300×300%=1 500(元) D: 300×300%+300×300%=1 800(元)