2019 年 5 月 , 甲公司安排职工李某于 10 日 ( 周五 ) 延长工作 2 小时 , 于 11 日 ( 周六 ) 加班 1 天 , 之后安排其补休 1 天。已知,甲公司实行标准 工时制,李某的日工资为 480 元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中, 正确的是( )。 A: 480 ÷ 8× 150%× 2+480× 150%× 1=900 (元) B: 480 ÷ 8× 200%× 2=240 (元) C: 480 ÷ 8× 200%× 2+480× 200%× 1=1200 (元) D: 480 ÷ 8× 150%× 2=180 (元)

2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月15日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。 A: 300×300%＋300×300%＝1800（元） B: 300×300%＋300×200%＝1500（元） C: 300×100%＋300×200%＝900（元） D: 300×200%＋300×150%＝1050（元）

2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1天,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A: 300×200%×1+300×150%×1=1 050(元) B: 300×300%×1+300×200%×1=1 500(元) C: 300×200%×1+300×200%×1=1 200(元) D: 300×300%×1+300×150%×1=1 350(元)

1.2021年10月，甲公司依法安排职工王某于10月1日（国庆节）加班1天，于10月17日（周日）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，王某的日工资为300元。计算甲公司依法支付王某10月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。 A: 300×200%×1＋300×150%×1＝1050（元） B: 300×300%×1＋300×200%×1＝1500（元） C: 300×200%×1＋300×200%×1＝1200（元） D: 300×300%×1＋300×150%×1＝1350（元）

2017年甲公司安排梁某于5月7日（周日）、5月30日（端午节）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（） A: 300×100%＋300×200%＝900（元） B: 300×200%＋300×150%＝1 050（元） C: 300×200%＋300×300%＝1 500（元） D: 300×300%＋300×300%＝1 800（元）