关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 因工作效率低或个人原因导致的工作增加，属于加班行为。 因工作效率低或个人原因导致的工作增加，属于加班行为。 答案： 查看 举一反三 下列属于加班的行为是（ ）？ A: 因工作效率低或个人原因导致的工作增加 B: 未按规定流程申请的加班 C: 员工自愿参加的在工作时间之外的培训 D: 经批准的加班 工作满意度高，工作效率高；工作满意度低，工作效率低。（ ） 员工个人的绩效包括（ ） A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 E: 工作心理 员工个人绩效包括的内容有()。 A: 工作结果 B: 工作效率 C: 工作时间 D: 工作行为 适度焦虑有益于个人集中注意力、提升工作效率，但过度的焦虑会使人过度紧张、思维受阻，导致工作学习效率降低。
