以下对工作效率描述不正确的是（）。 A: 工作产出大于投入，就是正效率。 B: 工作产出小于投入，就是负效率。 C: 工作时间越长，工作效率就越高。 D: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
以下对工作效率描述不正确的是（）。 A: 工作产出大于投入，就是正效率。 B: 工作产出小于投入，就是负效率。 C: 工作时间越长，工作效率就越高。 D: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
以下对工作效率描述不正确的是（）。 A: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。 B: 工作时间越长，工作效率就越高。 C: 工作产出大于投入，就是正效率。 D: 工作产出小于投入，就是负效率。
以下对工作效率描述不正确的是（）。 A: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。 B: 工作时间越长，工作效率就越高。 C: 工作产出大于投入，就是正效率。 D: 工作产出小于投入，就是负效率。
如果心理学研究者想检验人们在上午和晚上的工作效率之间的差异，虚无假设假设应该是： A: 上午工作的人效率更高 B: 晚上工作的人效率更高 C: 上午工作的人与晚上工作的人的工作效率之间存在差异，但具体差异情况不明确 D: 上午工作的人与晚上工作的人在工作效率上没有差异
如果心理学研究者想检验人们在上午和晚上的工作效率之间的差异，虚无假设假设应该是： A: 上午工作的人效率更高 B: 晚上工作的人效率更高 C: 上午工作的人与晚上工作的人的工作效率之间存在差异，但具体差异情况不明确 D: 上午工作的人与晚上工作的人在工作效率上没有差异
管理层次与管理效率和工作效率之间的关系是______。 A: 管理层次对于管理效率和工作效率呈正面影响 B: 管理层次对于管理效率和工作效率呈负面影响 C: 管理层次对于管理效率和工作效率呈正负两方面影响 D: 以上都不是
管理层次与管理效率和工作效率之间的关系是______。 A: 管理层次对于管理效率和工作效率呈正面影响 B: 管理层次对于管理效率和工作效率呈负面影响 C: 管理层次对于管理效率和工作效率呈正负两方面影响 D: 以上都不是
工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
工作效率×工作时间=工作总量，当工作总量一定时，工作效率和工作时间成______比例；当工作时间一定时，工作总量和工作效率成______比例；当工作效率一定时，工作总量和工作时间成______比例．
工作效率×工作时间=工作总量，当工作总量一定时，工作效率和工作时间成______比例；当工作时间一定时，工作总量和工作效率成______比例；当工作效率一定时，工作总量和工作时间成______比例．
不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（） A: 工作效率低下 B: 缺勤、离职 C: 饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾 D: 工作上心、效率提高
不属于工作压力对工作绩效的消极作用是（） A: 工作效率低下 B: 缺勤、离职 C: 饮食习惯改变、烟瘾、酒瘾 D: 工作上心、效率提高
（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。 A: 工作效率 B: 运行效率 C: 管理效率 D: 执行效率
（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。 A: 工作效率 B: 运行效率 C: 管理效率 D: 执行效率
（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。 A: 工作效率 B: 运行效率 C: 管理效率 D: 执行效率
（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。 A: 工作效率 B: 运行效率 C: 管理效率 D: 执行效率
（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。 A: 工作效率 B: 运行效率 C: 管理效率 D: 执行效率
（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。 A: 工作效率 B: 运行效率 C: 管理效率 D: 执行效率