下列属于加班的行为是（ ）？
A: 因工作效率低或个人原因导致的工作增加
B: 未按规定流程申请的加班
C: 员工自愿参加的在工作时间之外的培训
D: 经批准的加班
A: 因工作效率低或个人原因导致的工作增加
B: 未按规定流程申请的加班
C: 员工自愿参加的在工作时间之外的培训
D: 经批准的加班
举一反三
- 因工作效率低或个人原因导致的工作增加，属于加班行为。
- 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。 A: 在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 B: 员工自愿延长工作时间的不属于加班 C: 合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D: 实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为"加班" E: 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
- 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（） A: A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 B: B员工自愿延长工作时间的不属于加班 C: C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D: D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班” E: E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
- 关于加班的说法错误的是（ ）。 A: 员工自愿延长工作时间的不属于加班 B: 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C: 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D: 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
- 以下哪种情形不属于违反加班管理办法（） A: 加班工作管理部门失职导致员工或公司遭受财产损失的 B: 因加班问题产生劳动纠纷，进而影响公司形象 C: 遵照“先计划后实施，两级审批双重审核”原则安排员工进行加班 D: 未经批准擅自安排员工加班或擅自改变加班计划