企业组织结构内部的不协调主要表现在（）。
A: 存在过多的委员会
B: 生产经营情况恶化
C: 要求离职的人员增多
D: 部门间经常出现冲突
E: 组织结构的冲突全靠某个权威来协调
A: 存在过多的委员会
B: 生产经营情况恶化
C: 要求离职的人员增多
D: 部门间经常出现冲突
E: 组织结构的冲突全靠某个权威来协调
举一反三
- 企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。 A: 实现组织间的相互协调 B: 实现组织管理的系统化 C: 解决部门内部的分工问题 D: 解决结构分化时的分散倾向 E: 保证企业生产经营活动的正常运行
- 企业组织结构整合的目的主要在于( )。 A: 实现相互间协调的要求 B: 保证企业经营活动的正常运行 C: 实现组织管理的系统化 D: 解决结构分化时出现的分散倾向 E: 解决部门内部的分工问题
- 企业组织结构本身失去了相互协调的机能时，要靠( )来协调。 A: 企业管理委员会 B: 董事会 C: 高层管理部门 D: 有特殊地位的人
- 人际或组织管理的冲突主要包括（)。 A: 人际关系冲突 B: 合同管理的冲突 C: 组织间的冲突 D: 个人与组织间的冲突 E: 组织内部与外部之间的冲突
- 组织冲突的类型包括（） A: 正式组织与非正式组织之间的冲突 B: 个体内部的心理冲突 C: 委员会成员之间的冲突 D: 直线与参谋之间的冲突 E: 组织中不同部门之间的冲突