企业组织结构整合的目的主要在于( )。
A: 实现相互间协调的要求
B: 保证企业经营活动的正常运行
C: 实现组织管理的系统化
D: 解决结构分化时出现的分散倾向
E: 解决部门内部的分工问题
A: 实现相互间协调的要求
B: 保证企业经营活动的正常运行
C: 实现组织管理的系统化
D: 解决结构分化时出现的分散倾向
E: 解决部门内部的分工问题
A,D
举一反三
- 企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。 A: 实现组织间的相互协调 B: 实现组织管理的系统化 C: 解决部门内部的分工问题 D: 解决结构分化时的分散倾向 E: 保证企业生产经营活动的正常运行
- 企业组织结构整合的目的主要在于()。 A: 实现相互间协调的要求 B: 保证企业经营活动的正常运行 C: 实现组织管理的系统化 D: 保证人力资源管理的各项计划的实施 E: 提升企业经营管理的总体水平
- 企业组织结构整合的目的主要在于（） A: 实现相互间协调的要求 B: 保证企业经营活动的正常运行 C: 实现组织管理的系统化 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 提升企业经营管理的总体水平
- 企业组织结构整合的目的主要在于（） A: A实现相互间协调的要求 B: B保证企业经营活动的正常运行 C: C实现组织管理的系统化 D: D协调人力资源管理的各项计划 E: E提升企业经营管理的总体水平
- 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。 A: 是一种改良式变革 B: 是组织设计中的第二步工作 C: 是企业最常用的组织结构变革方式 D: 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
内容
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部门划分主要是解决组织由于劳动分工带来的（） A: 纵向结构问题 B: 横向结构问题 C: 纵向协调问题 D: 横向协调问题
- 1
管理突破的含义包括（） A: 实现控制工作的第二个目的 B: 重点解决组织日常活动的慢性问题 C: 重点解决组织日常活动的急性问题 D: 使系统的活动趋向相对稳定，实现组织的既定目标 E: 使系统的活动维持在一个平衡点上
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在组织中划分部门目的在于（） A: A合理分工 B: B确定管理层次 C: C确定任务的分配与责任的归属 D: D确定集权与分权的关系 E: E解决组织的横向结构问题
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管理突破的含义包括()。 A: 实现控制工作的第二个目的 B: 重点解决组织日常活动中的慢性问题 C: 重点解决组织日常活动中的急性问题 D: 使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标 E: 使系统的活动维持在一个平衡点上
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企业的组织结构定义的含义不包括（ ）。 A: 目的是为了实现组织的目标 B: 本质是企业员工的分工协作关系 C: 形式是企业正常运行的各项管理制度和方法 D: 内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系