企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
A: 实现组织间的相互协调
B: 实现组织管理的系统化
C: 解决部门内部的分工问题
D: 解决结构分化时的分散倾向
E: 保证企业生产经营活动的正常运行
A: 实现组织间的相互协调
B: 实现组织管理的系统化
C: 解决部门内部的分工问题
D: 解决结构分化时的分散倾向
E: 保证企业生产经营活动的正常运行
A,A,D
举一反三
- 企业组织结构整合的目的主要在于( )。 A: 实现相互间协调的要求 B: 保证企业经营活动的正常运行 C: 实现组织管理的系统化 D: 解决结构分化时出现的分散倾向 E: 解决部门内部的分工问题
- 企业组织结构整合的目的主要在于()。 A: 实现相互间协调的要求 B: 保证企业经营活动的正常运行 C: 实现组织管理的系统化 D: 保证人力资源管理的各项计划的实施 E: 提升企业经营管理的总体水平
- 企业组织结构整合的目的主要在于（） A: 实现相互间协调的要求 B: 保证企业经营活动的正常运行 C: 实现组织管理的系统化 D: 协调人力资源管理的各项计划 E: 提升企业经营管理的总体水平
- 企业组织结构整合的目的主要在于（） A: A实现相互间协调的要求 B: B保证企业经营活动的正常运行 C: C实现组织管理的系统化 D: D协调人力资源管理的各项计划 E: E提升企业经营管理的总体水平
- 以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。 A: 是一种改良式变革 B: 是组织设计中的第二步工作 C: 是企业最常用的组织结构变革方式 D: 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
内容
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部门划分主要是解决组织由于劳动分工带来的（） A: 纵向结构问题 B: 横向结构问题 C: 纵向协调问题 D: 横向协调问题
- 1
企业组织结构内部的不协调主要表现在（）。 A: 存在过多的委员会 B: 生产经营情况恶化 C: 要求离职的人员增多 D: 部门间经常出现冲突 E: 组织结构的冲突全靠某个权威来协调
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从组织理论的角度来考虑，所谓结构主要涉及管理劳动的横向分工问题，即把对企业生产经营业务的管理活动分成不同部门的任务。（ ）
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科学的组织结构设计侧重点在于设计一套符合企业需要的组织结构，因为组织是有效管理的重要手段，组织结构是实现企业战略的组织保证。
- 4
管理突破的含义包括（） A: 实现控制工作的第二个目的 B: 重点解决组织日常活动的慢性问题 C: 重点解决组织日常活动的急性问题 D: 使系统的活动趋向相对稳定，实现组织的既定目标 E: 使系统的活动维持在一个平衡点上