领导情境理论
答：领导情境理论即领导权变理论、相机理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。领导情境理论认为在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。“权变”一词为“随具体情境而变”或“依具体情况而定”的意思。领导情境理论主要有下列几种：①菲德勒的权变理论；②“通路一目标”理论；③弗隆和耶顿的领导参与模式；④领导行为的连续统一体模式：⑤领导生命周期模式。
举一反三
内容
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情境领导理论（领导生命周期理论）中考虑的最重要的一个情境因素是什么？
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领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。
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领导权变理论又称领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。
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下列领导情境理论中，属于领导情境论的是（）。 A: 管理方格论 B: 领导特质理论 C: 权变领导理论 D: 领导者团队理论
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情境领导理论中的情境都是客观存在的,领导--成员交换理论中领导者本身就是情境的塑造者