“经济人”假设下的激励理论认为（ ）。
A: 职工受到尊敬后会被激励
B: 职工得到足够报酬则会努力工作
C: 被激励的职工会感到满意
D: 精神上的激励比物质报酬效果更好
A: 职工受到尊敬后会被激励
B: 职工得到足够报酬则会努力工作
C: 被激励的职工会感到满意
D: 精神上的激励比物质报酬效果更好
举一反三
- “经济人”假设下的激励理论认为（）。 A: 职工受到尊敬后会被激励 B: 职工得到足够报酬则会努力工作 C: 被激励的职工会感到满意 D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
- “经济人”假设下的激励理论认为() A: 员工受到尊敬后会被激励 B: 员工得到足够报酬则会努力工作 C: 被激励的员工会感到满意 D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
- ()指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。 A: 榜样激励 B: 报酬激励 C: 情感激励 D: 目标激励
- 公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响，而且也受到相对报酬的影响。
- 使职工感到满意，唯有它们的改善能让职工感到满意的因素指的是激励因素。（)