“经济人”假设下的激励理论认为()
A: 员工受到尊敬后会被激励
B: 员工得到足够报酬则会努力工作
C: 被激励的员工会感到满意
D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
A: 员工受到尊敬后会被激励
B: 员工得到足够报酬则会努力工作
C: 被激励的员工会感到满意
D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
举一反三
- “经济人”假设下的激励理论认为（）。 A: 职工受到尊敬后会被激励 B: 职工得到足够报酬则会努力工作 C: 被激励的职工会感到满意 D: 精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
- “经济人”假设下的激励理论认为（ ）。 A: 职工受到尊敬后会被激励 B: 职工得到足够报酬则会努力工作 C: 被激励的职工会感到满意 D: 精神上的激励比物质报酬效果更好
- 哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（） A: 工作激励 B: 报酬激励 C: 精神激励 D: 培训教育和发展机会激励
- 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性。（ ）
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于() A: 创造良好的工作条件 B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C: 提供给员工更高的工作报酬 D: 加强对员工的监督和控制