服务专员产假期间薪资计算公式为：（）
A: 应发薪资=当月绩效薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
B: 应发薪资=当月固定薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
C: 应发薪资=当月总薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
D: 以上都不是
A: 应发薪资=当月绩效薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
B: 应发薪资=当月固定薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
C: 应发薪资=当月总薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数
D: 以上都不是
C
举一反三
- 【多选题】关于VBSE 实习中实行月度考勤,说法正确的是() A. 员工出勤天数=当月虚拟工作日出勤天数/当月虚拟工作日总天数×20.75 B. 员工缺勤天数=20.75-员工出勤天数 C. 考勤周期
- 关于VBSE实习中实行月度考勤,说法正确的是() A: 员工出勤天数=当月虚拟工作日出勤天数/当月虚拟工作日总天数×20.75 B: 员工缺勤天数=20.75-员工出勤天数 C: 考勤周期：实行月度考勤，考勤周期为本月28日至次月27日。 D: 考勤规则：每虚拟天开始后，学生必须登录VBSE系统点击“考勤”按钮考勤签到。
- VBSE实习中实行月度考勤,但因每月只设计3-5个虚拟工作日,在进行考勤统计时依照规则说法正确的有: A: 员工出勤天数=当月虚拟工作日出勤天数/当月虚拟工作日总天数×20.75 B: 员工缺勤天数=20.75-员工出勤天数 C: 考勤周期：实行月度考勤，考勤周期为本月28日至次月27日。 D: 考勤规则：每虚拟天开始后，学生必须登录学习通考勤签到
- 抖音卡注册登录抖音短视频APP后，当月活跃X天，（）开始赠送X天1元畅享日包，总使用天数不超过当月自然月天数。 A: 当月 B: 次月 C: 次次月
- 若遇跨月请假，需在请假（）下班前完成，跨月请假ERP系统录入假期时需分月录入。 A: 当月最后一个工作日 B: 当月最后一天 C: 次月1日 D: 任意一天
内容
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关于贷款按月“等额本息法”还款方式，以下正确的是（）。 A: 当月应还利息=剩余本金×本期计划天数×日利率 B: 当月应还利息=贷款本金×本期计划天数×日利率 C: 当月应还的本金=每月本息还款总额-当月应还利息 D: 当月应还的本金=贷款本金÷贷款月数
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其他时间零星退伍的义务兵，按当地（）。 A: 一类灶基本标准发给离队当月剩余天数的伙食费和下月伙食费 B: 二类灶基本标准发给离队当月剩余天数的伙食费 C: 一类灶基本标准发给离队当月剩余天数的伙食费 D: 不予退伙
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按月薪制计算计时工资时，不必考虑当月的日历天数。（
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员工当月请病、事假天数≤7天的，扣除请假期间的日工资（病假扣除50%日工资、事假扣除100%日工资），岗位工资和绩效工资按实际的80%发放、正常计提业绩提成。
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定额中关于工期的时间概念是指( ) A: 法定工作日 B: 日历天数 C: 法定工作小时 D: 实际工作时间