若遇跨月请假，需在请假（）下班前完成，跨月请假ERP系统录入假期时需分月录入。
A: 当月最后一个工作日
B: 当月最后一天
C: 次月1日
D: 任意一天
A: 当月最后一个工作日
B: 当月最后一天
C: 次月1日
D: 任意一天
举一反三
- 服务专员产假期间薪资计算公式为：（） A: 应发薪资=当月绩效薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数 B: 应发薪资=当月固定薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数 C: 应发薪资=当月总薪资×（当月实际工作日天数×100%+当月请假期间工作日天数×70%）/当月工作日天数 D: 以上都不是
- 员工请假（）天需履行书面或电子请假手续 A: 0.5 B: 1 C: 2 D: 不论几天都需履行
- 关于考勤数据录入描述正确的有哪些？ A: 婚假和丧假没有超应休，也需提交假单，录入系统 B: 当月提交请假申请单，未能走完审批流程的，按假单类型及实际情况，先行录入系统 C: 当月提交请假申请单，未能走完审批流程的，按旷工录入系统 D: 当月封锁帐套后，不可再录入考勤异常
- 当月27日及之前产生的费用在当月最后一天前流到审核会计处，当月27日之后发生的费用在当月最后一天下班之前起草完毕。
- 以下关于门客请假制度错误的是（） A: 短期假：当月请假时间1天—7天，不减少俸禄 B: 中期假：当月请假时间8天—15天，当月俸禄减半 C: 长期假：当月请假时间大于15天，当月无俸禄 D: 长假最长可超过2个月 E: 可事后3天内请假