决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。
A: 人性假设
B: 激励机制
C: 管理风格
D: 组织凝聚力
A: 人性假设
B: 激励机制
C: 管理风格
D: 组织凝聚力
举一反三
- 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。 A: 人力资源素质 B: 管理能力 C: 管理风格 D: 组织凝聚力 E: 资源配置
- 决定组织目标能否顺利实现的两大因素是（）。 A: A人力资源素质 B: B管理能力 C: C管理风格 D: D组织凝聚力 E: E资源配置
- 管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()
- 影响管理沟通职能行使的情境因素是（ ）？ A.组织层次 B.组织文化 C.个性特征 D.管理者角色 E. A: 组织层次 B: 组织文化 C: 个性特征 D: 管理者角色 E: 管理风格
- 人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，管理者对组织成员的人性上所做的不同假设会导致其不同的管理风格，并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“一把钥匙开一把锁”的比喻是哪种人性假设() A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设