不平等型多元化指团队成员在立场和观点上的差异程度。（ ）
举一反三
- 团队的多元化（team diversity）是指团队成员在个体属性上的差异。近年来较具影响力的分类是将团队多元化分为：
- 不属于团队多元化类型的是（） A: 分离型多元化 B: 多样性多元化 C: 不平等多元化 D: 不公平多元化
- 以下的团队多元化中,不是近年来研究的多元化的是： A: 分离型多元化 B: 艺术型多元化 C: 多样型多元化 D: 不平等型多元化 E: 感情型多元化
- 群体偏移可能发生的原因有哪些？ A: 团队成员在讨论备选方案和制定决策时往往会放大自己最初的立场或观点 B: 团队成员相处越融洽，越愿意以极端的方式表达自己的立场 C: 团队成员想要展示自己与团队其他成员的不同之处 D: 团队决策使得任何人都不必最终独自承担后果
- 按照多元化程度的差异,多元化经营的企业分为下列类型()。 A: 单项业务型 B: 主导产品型 C: 相关联多元化型 D: 无关联多元化型