根据领导权力的分类理论,“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理,今年刘某与公司的合约到期,刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于()
A: 合法权
B: 强制权
C: 奖励权
D: 专家权
A: 合法权
B: 强制权
C: 奖励权
D: 专家权
举一反三
- 根据领导权力的分类理论，“两年前刘某受雇于大路公司并被任命为总经理，今年刘某与公司的合约到期，刘某便依据合约卸任另谋高职”刘某所拥有的权力类型属于（ ）
- 根据领导权力的分类理论,“某领导拒绝了下属不合理的休假申请并批评了该员工近期对本职工作的消极怠慢行为”属于() A: 强制权 B: 合法权 C: 奖励权 D: 专家权
- 甲公司员工孙某与刘某素来不合，孙某为报复刘某，以客户秦某的名义向公司投诉，谎称刘某品行不端，给客户造成重大损失。甲公司未经查实即将此投诉在员工大会上公布并对刘某点名批评，其他员工对此议论纷纷，刘某因此焦虑不安。本案中： A: 孙某侵犯了刘某的名誉权 B: 孙某侵犯了刘某的健康权 C: 孙某侵犯了秦某的姓名权 D: 甲公司侵犯了刘某的名誉权
- 刘某求职的失败在一次人才招聘会上,一位求职者刘某前来应聘某展览公司的策划,面试时,展览公司人事经理看到刘某原来是某知名大公司策划,问刘某为何跳槽,刘某不假思索地回答因为原单位的人际关系过于复杂,刘某话音刚落,简历便被退了回来。
- 杨某和刘某签订了一份合同，约定同时履行该合同。杨某在自己还没有履行的情况下，请求刘某履行。刘某予以拒绝。这时刘某所行使的权利是？ A: 请求权 B: 支配权 C: 形成权 D: 抗辩权