在RTCIV量化分析中，C4工作沟通风格当出现二格时，容易过于公事公办或谨言慎行，使员工不敢多创意或有新想法是哪一种沟通？（）
A: 控制型
B: 表现型
C: 分析型
D: 温和型
A: 控制型
B: 表现型
C: 分析型
D: 温和型
举一反三
- 在RTCIV量化分析中，C3工作沟通风格当出现二格时，容易形成一言堂及人际关系紧张，造成员工不敢多言或降低创造力是哪一种沟通？（） A: 控制型 B: 表现型 C: 分析型 D: 温和型
- 在RTCIV量化分析中，C3工作沟通风格当出现二格时，容易过多自我表达或夸大事情，应注意聆听员工的意见或想法是哪一种沟通？（） A: 控制型 B: 表现型 C: 分析型 D: 温和型
- 在RTCIV量化分析中，C5工作沟通风格当出现二格时，容易出现目标不明确，或无法了解彼此真正的想法反而达不到团队共识是哪一种沟通？（） A: 控制型 B: 表现型 C: 分析型 D: 温和型
- 在RTC潜质评量报告中，C3板块当沟通风格为（）语言出现二格时，容易过于中规中矩放不开，难以变通。 A: 控制型 B: 表现型 C: 分析型 D: 温和型
- 在RTCIV量化分析A2行为模式中，领导风格的答案有控制导向，表现导向，温和导向和（）。 A: 分析导向 B: 适应型 C: 一般型 D: 坚定导向