在RTCIV量化分析A2行为模式中，领导风格的答案有控制导向，表现导向，温和导向和（）。
A: 分析导向
B: 适应型
C: 一般型
D: 坚定导向
A: 分析导向
B: 适应型
C: 一般型
D: 坚定导向
A
举一反三
- 在RTCIV量化分析A2行为模式中，学习模式答案分别有环境导向，平衡导向和（）。 A: 控制导向 B: 表现导向 C: 动机导向 D: 分析导向
- 在RTCIV量化分析A2行为模式中，学习模式需自我确认学习意愿的，正确答案是（）。 A: 控制导向 B: 动机导向 C: 分析导向 D: 表现导向
- 在RTC潜质评量报告A2行为模式中，学习模式分类包括环境导向、平衡导向和（）。 A: 控制导向 B: 表现导向 C: 动机导向 D: 分析导向
- 费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为? A: 关系导向型和任务导向型 B: 结果导向型和过程导向型 C: 过程导向型和任务导向型 D: 关系导向型和结果导向型
- （）领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要。 A: 员工导向型 B: 任务导向型 C: 管理导向型 D: 资本导向型 E: 过程导向型
内容
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菲德勒将领导风格区分为关系导向型和任务导向型。下面哪一项最能体现任务导向型的领导风格？（ ）
- 1
对于办公室管理人员适合（）考核方式 A: 行为导向型 B: 结果导向型 C: 品质特征导向型 D: 行为导向型和品质特征导向型
- 2
()结构化语言表达是从目标入手，遵循“是什么——怎么做——有什么”的逻辑方式。 A: 问题导向型 B: 思维导向型 C: 目标导向型 D: 分析导向型
- 3
组织变革的方式一般是() A: 群体导向型 B: 团队导向型 C: 组织导向型 D: 个人导向型 E: 系统导向型
- 4
费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。 A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 目标导向型 D: 都不对