战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A: 出现了专门的人力资源管理部门
B: 人作为资源对组织而言越来越重要
C: 将人力资源管理与企业战略联系起来
D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
A: 出现了专门的人力资源管理部门
B: 人作为资源对组织而言越来越重要
C: 将人力资源管理与企业战略联系起来
D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
举一反三
- 有关战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A: 策略人力资源管理 B: 人力资源战略管理 C: 战略上的人力资源管理 D: 人力资源策略管理
- 什么是人力资源管理？现代人力资源管理与传统人力资源管理区别？
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- 关于战略性人力资源管理，以下说法正确的是： A: 战略性人力资源管理将企业人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法 B: 战略性人力资源管理的核心是战略匹配或战略契合 C: 战略性人力资源管理等同于人力资源战略 D: 人力资源战略是实施战略性人力资源管理的手段之一