人力资源管理理论的基本精神是（）。
A: 确定以人为中心的管理思想
B: 注重组织的整体开发
C: 既强调理性又强调情感
D: 既强调权威又强调民主
A: 确定以人为中心的管理思想
B: 注重组织的整体开发
C: 既强调理性又强调情感
D: 既强调权威又强调民主
举一反三
- 哲学既强调理论，又强调理性。
- 现代人力资源管理强调以人为中心的管理
- 关于儿童发展的实质和原因，皮亚杰是（） A: 既强调内因又强调发展 B: 既强调外因又强调发展 C: 强调内外因相互作用不强调发展 D: 强调内外因相互作用又强调发展
- 美国管理哲学的核心是()。 A: 个人主义 B: 集体主义 C: 既强调集体主义、又强调个人主义 D: 都不是
- 现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。 A: 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统 B: 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作 C: 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化 D: 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式 E: 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"