现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
A: 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B: 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C: 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D: 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E: 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
A: 人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B: 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
C: 传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
D: 传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
E: 传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
举一反三
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
- 6、现代人力资源管理与传统人事管理在管理理念方面的区别是( ) 。 A: 传统的人事管理以事为中心，现代人力资源管理则以人为中心 B: 传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型 C: 传统的人事管理视人力为成本，现代人力资源管理视人力为资源 D: 传统的人事管理被视为非生产非效益部门 ；现代人力资源管理的战略作用上升，与企业的发展战略相匹配