以下有关哺乳假的说法错误的是（）
A: 员工请了哺乳假后如果需要提外勤或请假单，需要避开哺乳假的1个小时时间段，不然会出现事件冲突，导致后面的提单无法进入系统
B: 员工请了哺乳假后如果出差时间需要连续的情况下，需要联系csot_ssc@tcl.com处理考勤异常
C: 如果休哺乳假的的员工申报的法定节假日加班时间，包含了哺乳假的时间段，不会对加班时数有影响
A: 员工请了哺乳假后如果需要提外勤或请假单，需要避开哺乳假的1个小时时间段，不然会出现事件冲突，导致后面的提单无法进入系统
B: 员工请了哺乳假后如果出差时间需要连续的情况下，需要联系csot_ssc@tcl.com处理考勤异常
C: 如果休哺乳假的的员工申报的法定节假日加班时间，包含了哺乳假的时间段，不会对加班时数有影响
举一反三
- 现打算休哺乳假，但是单位不同意，合理吗？还有哺乳假有多长时间？
- 员工有什么情况，不享受当年的年休假（） A: 工伤假超过半年的员工 B: 休产假的员工 C: 哺乳假的员工
- 以下不是国家法定节假日的是（）。 A: 护理假 B: 哺乳假 C: 探亲假 D: 事假
- 假体丰胸后不可以正常哺乳。
- 关于“哺乳时间”，下列说法正确的是：（） A: 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 B: 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 C: 哺乳时间和在该单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 D: 哺乳时间等同于“哺乳假”