不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例( )。
A: 越大
B: 越小
C: 相同
D: 根据情况而定
A: 越大
B: 越小
C: 相同
D: 根据情况而定
举一反三
- 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 A: 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大 B: 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小 C: 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大 D: 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
- 下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（ ）。 A: 领导不依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的 D: 领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
- 关于领导技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D: 领导层级越高，需要的技术技能越高
- 关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
- 关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展