领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。
A: 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
B: 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小
C: 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大
D: 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
A: 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
B: 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小
C: 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大
D: 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
A
举一反三
- 【单选题】下列选项中描述错误的是()。 A. 高层管理者的技术技能所占比例一般比基层管理者的技术技能所占比例小 B. 高层管理者的概念技能所占比例一般比中层管理者的概念技能所占比例大 C. 中层管理者的概念技能所占比例一般比基层管理者的概念技能所占比例大 D. 高层管理者的概念技能所占比例一般比基层管理者的概念技能所占比例小
- 不同层次的管理者需要掌握的技能相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例( )。 A: 越大 B: 越小 C: 相同 D: 根据情况而定
- 关于领导技能的说法，正确的有（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 概念技能关心的是人 D: 领导层次越高，技术技能所占比例越小 E: 领导层次越高，概念技能所占比例越高
- 随着管理层次的提高,()所占比重越来越小。 A: 概念技能 B: 技术技能 C: 人际技能
- 下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（ ）。 A: 领导不依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的 D: 领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
内容
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关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
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关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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下列关于领导者技能的说法，错误的是（） A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B: 管理层级越高；越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例就越大 C: 组织中较低层次的领导只需带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
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依据运动策略所占比例，将运动技能分为低策略性运动技能和
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企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能。