关于领导者技能的说法，错误的是（）。
A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D: 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D: 领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
C
举一反三
- 关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B: 管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C: 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
- 下列关于领导者技能的说法，错误的是（） A: 领导者并不一定需要熟练掌握他所管理团队的技术技能 B: 管理层级越高；越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例就越大 C: 组织中较低层次的领导只需带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D: 领导者技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
- 关于领导技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D: 领导层级越高，需要的技术技能越高
- 关于领导技能的说法，正确的有（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 概念技能关心的是人 D: 领导层次越高，技术技能所占比例越小 E: 领导层次越高，概念技能所占比例越高
- 关于领导技能的说法，错误的是（）。 A: 领导者可以依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 D: 领导层次越高，需要的技术技能越高
内容
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下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（ ）。 A: 领导不依靠下属的技术技能 B: 组织中任何层次的领导都必须达到有效人际技能的要求 C: 不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的 D: 领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
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领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 A: 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大 B: 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小 C: 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大 D: 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小
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下列关于领导技能的说法，错误的是（）。 查看材料A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D.领导层级越高，需要的技术技能越高此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案..
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领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能（）
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发展领导技能的途径包括（）。 A: 通过奖惩下属来提高领导能力 B: 讲师为领导者提供辅导 C: 讲师帮助领导者明确事业范围和期望 D: 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能 E: 基于领导能力的培养