如果一个测验与将来的实际业绩相关很高，比如机械倾向测验与汽车训练课程成绩相关很高，则这种测验的（）很高。
A: 表面效度
B: 效标关联效度
C: 构想效度
D: 绩效效度
A: 表面效度
B: 效标关联效度
C: 构想效度
D: 绩效效度
举一反三
- 如果一个测验在测验使用者、测验人员尤其是受试者看来是有效的，那么，此测验具有 A: 表面效度 B: 内容效度 C: 构想效度 D: 效标关联效度
- 如果一个测验在测验使用者、测验人员尤其是受试者看来是有效的，那么，此测验具有（）。 A: 表面效度 B: 内容效度 C: 构想效度 D: 效标关联效度
- 以下属于效度的估计方法的有:( ) A: 内容效度 B: 测验效度 C: 构想效度 D: 效标关联效度 E: 区分效度
- B1型题 测验到想要测验的心理特质的程度（）。 A: 信度 B: 效度 C: 内容效度 D: 构想效度 E: 效标效度
- 那些不能反映测验实际测量的内容,而那些未经训练的测验参加者和应用者能确认的测验的内容。这是() A: 表面效度 B: 内容效度 C: 效标效度 D: 评分者效度