绩效管理中“KPI”的含义是指（）
A: 平衡计分卡
B: 目标管理
C: 关键绩效指标
D: 流程优化
A: 平衡计分卡
B: 目标管理
C: 关键绩效指标
D: 流程优化
举一反三
- 绩效管理系统设计方法体系不包括()。 A: 目标管理 B: 综合管理 C: 关键绩效指标 D: 平衡计分卡
- 审计部门绩效指标评价体系以（）为工具，定量、定性、学习成长类和否定性指标为（）的基本框架。 A: 平衡计分卡，平衡计分卡 B: 目标管理，目标管理 C: 标杆管理，标杆管理 D: 关键绩效指标，关键绩效指标
- 绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。 A: A目标管理 B: B综合管理 C: C关键绩效指标 D: D平衡计分卡
- 目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( )。 A: 目标管理 B: 综合管理 C: 关键绩效指标 D: 平衡计分卡
- 绩效管理系统设计方法体系不包括。 A: 目标管理\n B: 综合管理\n C: 关键绩效指标\n D: 平衡计分卡