（2017年）甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。
举一反三
- 甲公司所在地职工月平均工资为4000元，叶某在甲公司任职，月工资2000元。根据社会保险法律制度的规定，有关甲公司每月应从叶某工资中代扣代缴的基本养老保险费用金额，下列计算正确的是（）。 A: 4000×8%＝320元 B: 4000×60%×8%＝192元 C: 4000×80%×8%＝256元 D: 2000×8%＝160元
- 甲公司职工郝某因违章操作给公司造成了 10000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求郝某赔偿, 并每月从其工资中扣除。已知,郝某月工资 4800 元,当地月最低工资标准 2400 元。甲公司每月可从郝某工资 中扣除的最高限额为( )。 A: 960 元 B: 4800 元 C: 2200 元 D: 440 元
- 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 5 000 元，当地最低月工资标准为 3 000 元，汪某医疗期内，甲公司支付给汪某的工资不得低于（ ）。 A: 3 000 元 / 月 B: 5 000 元 / 月 C: 4 000 元 / 月 D: 2 400 元 / 月
- 孙某与甲公司签订了为期 5 年的劳动合同，月工资 16 000 元（当地上年度职工月平均工资为 4 000 元）。期满终止合同时，甲公司不同意以相同及高于原工资标准与孙某续订劳动合同，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（ ）元。 A: 60 000 B: 80 000 C: 16 000 D: 12 000
- 2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800 元，当地上年度职工月平均工资为 3500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ )。 A: 7000 元 B: 1800 元 C: 3000 元 D: 3500 元