社会心理学家沙赫特实验表明无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且凝聚力高的群体生产率更高。（ ）
对
举一反三
- 心理学家沙赫特研究证明，仅仅靠群体的凝聚力就可以提高生产效率。
- 当群体目标和组织目标不一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系( ) A: 高凝聚力高生产率 B: 高凝聚力低生产率 C: 低凝聚力高生产率 D: 低凝聚力低生产率
- 群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
- 在下列哪一种情况下，群体的生产效率最高？（） A: 强凝聚力+积极诱导 B: 弱凝聚力+消极诱导 C: 弱凝聚力+积极诱导 D: 强凝聚力+消极诱导
- 沙赫特实验表明，（ ） A: 群体凝聚力越高，群体绩效规范就越积极 B: 群体绩效规范最高的班组，其绩效水平通常最好。 C: 群体绩效规范对群体凝聚力有密切影响 D: 群体凝聚力越高，群体绩效未必就越高
内容
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凝聚力强的团队一般可以做到其成员()。 A: 生产率较低 B: 成员满意度高 C: 缺勤率低 D: 群体的内耗较低 E: 生产率较高
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群体凝聚力越强，生产率越低。
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群体的凝聚力越强，则群体的生产率越高
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在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生()。 A: 高生产率 B: 中等水平的生产率 C: 低生产率 D: 低于一般水平
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当凝聚力高,一致性高时() A: 群体的态度与组织目标保持高度一致性,生产效率与凝聚力成正比。 B: 群体的态度不支持组织目标,生产效率的高低与凝聚力成反比。 C: 群体的态度支持组织目标,此时就算是凝聚力很低,生产效率依然能够提高。 D: 群体的态度与组织目标不一致,同时群体的凝聚力也低,凝聚力与生产效率没有什么关系。