关于麦克利兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。
A: 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B: 成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C: 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D: 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
A: 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B: 成就需要高的人希望能够得到及时的反馈
C: 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D: 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
举一反三
- 根据麦克利兰三重需要理论，亲和需要强的人（ ）。 A: 一定能成为优秀的经理 B: 希望能够得到及时的反馈 C: 容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D: 容易担任被管理者
- 根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个（）。 A: 成就需要强的人 B: 社会交往需要强的人 C: 权力需要强的人 D: 激励需要强的人
- 根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（） A: 成就需要强的人 B: 社会交往需要强的人 C: 权力需要强的人 D: 激励需要强的人
- 根据麦克利兰的激励需要理论，（ ）类型的人最容易成为最优秀的管理者。 A: 权力需要和归属需要都高 B: 权力需要高而归属需要低 C: 成就需要高而归属需要低 D: 成就需要和归属需要都高
- 具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。