按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。
A: 参与型
B: 累积型
C: 效用型
D: 协助型
A: 参与型
B: 累积型
C: 效用型
D: 协助型
举一反三
- 当企业将人力资源视为企业的成本时，会采用的人力资源战略是() A: 累积型战略 B: 协助型战略 C: 协调型战略 D: 效用型战略
- 人力资源战略的类型有（ ） A: 累积型战略 B: 协助型战略 C: 效用型战略 D: 复合型战略 E: 单一性战略
- 人力资源战略的类型有() A: 累积型战略 B: 投资型战略 C: 效用型战略 D: 协助型战略 E: 整体型战略
- 根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。 A: 诱引战略 B: 累积型 C: 效用型 D: 协助型
- 当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（） A: 成本战略 B: 创新战略 C: 累积型战略 D: 效用型战略