管理者设立目标的首要步骤是（）。
A: 评估可获得的资源
B: 考虑相关的因素
C: 评估结果实现的可能性
D: 审视组织的使命
A: 评估可获得的资源
B: 考虑相关的因素
C: 评估结果实现的可能性
D: 审视组织的使命
举一反三
- 管理者设立目标的过程应遵循的步骤包括（）。 A: 考虑相关的因素 B: 评估可获得的资源 C: 以书面形式陈述目标 D: 评估结果以判断目标是否能达到 E: 审视组织的使命
- 一个组织在设立目标的过程中,它已经完成了回顾该组织的使命,接下来应该________。 A: 独立或与别人确定目标 B: 记下这些目标并传达给所有需要知道的人 C: 评估可获得的资源 D: 回顾结果,审视目标是否实现
- 战略评估的基本活动包括（） A: 审视战略基础 B: 利益相关者管理 C: 绩效评估 D: 采取纠正措施
- 结果评估是公共关系管理流程的最后一步，是对项目有效性的评估。下列不属于结果评估的是()。 A: 输出目标的评估 B: 情感目标的评估 C: 态度目标的评估 D: 行为目标的评估
- 下列不属于规划的实施步骤的是()。 A: 尝试不可行方案 B: 了解自我需要 C: 设立目标及实现时间 D: 环境因素预测 E: 评估自身资源条件