小型组织由于规模小，员工更容易将自我融入进去，组织就能获得更高的员工忠诚度。
对
举一反三
- 组织应当建立员工()，促进组织和员工获得更高绩效，更加关注顾客。
- 员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（）。 A: 组织忠诚度 B: 工作满意度 C: 组织满意度 D: 工作投入度
- ______不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。 A: 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B: 高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C: 高工资更容易让员工产生忠诚感 D: 高工资更容易让人产生公平感
- 开放型组织之所以能够更适应环境，是由于其组织规模小，结构简单更容易在复杂环境下转型，比如说中小企业。()
- 知识员工在个人职业发展中，更倾向的是：（） A: 职业忠诚 B: 企业忠诚 C: 个人忠诚 D: 组织忠诚
内容
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适合于员工很少、卖场规模很小的小型独立零售店的门市组织结构是（）。
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体现员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定，这是（）。 A: 员工满意 B: 员工忠诚 C: 员工敬业 D: 员工的组织承诺
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员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（ ） 。B A: A．组织忠诚度 B: B．工作满意度 C: C．工作投入度 D: D．组织满意度
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员工忠诚就是员工对组织的承诺。按照此含义，员工忠诚应该包括哪些含义？（） A: 员工希望尽可能地代表组织 B: 强烈地想留在组织中 C: 对组织的归属感 D: 对组织主要目标及价值观的接受 E: 对组织的正面评价
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组织承诺是员工对组织的一种态度，可以解释员工留在企业里的原因，是检验员工对企业忠诚度的一种指标。