面试是指通过应聘者与面试官之间面对面的交流和沟通，从而对应聘者做出评价的方法。
举一反三
- 结构化面试是根据设定的、运用特定的、、并遵循特定的，通过面试官和应聘者面对面的语言交流，从而对应聘者进行评价的标准化过程
- 面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（ ）沟通方式。
- 结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 A: 标准化面试 B: 结构面试 C: 非结构面试 D: 集体面试
- 根据特定职位的任职资格要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价属于（）面试方法 A: 压力面试 B: 一次性面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
- 小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 小组面试