根据特定职位的任职资格要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价属于（）面试方法
A: 压力面试
B: 一次性面试
C: 结构化面试
D: 集体面试
A: 压力面试
B: 一次性面试
C: 结构化面试
D: 集体面试
举一反三
- 压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法
- 结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 A: 标准化面试 B: 结构面试 C: 非结构面试 D: 集体面试
- 根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 A: 结构性面试 B: 非结构性面试 C: 半结构性面试 D: 通用结构面试
- 小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 小组面试
- （ ）面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式，评价应聘者是否符合招聘岗位要求。