李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。
A: Y理论
B: 需求层次论
C: 双因素理论
D: X理论
A: Y理论
B: 需求层次论
C: 双因素理论
D: X理论
A
举一反三
- 李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。 A: X理论 B: Y理论 C: 需求层次论 D: 双因素理论
- 李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。 A: AX理论 B: BY理论 C: C需求层次论 D: D双因素理论
- 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于()。 A: X理论 B: Y理论 C: 双因素理论 D: 需求层次论
- 汪经理认为工作努力是人的天性，人们都愿意对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，汪经理的观点倾向于（）。
- 关于Y理论，说法不正确的是()。 A: 认为工作就是人的天性 B: 人们都想对自己的努力负责 C: 认为大部分人懒惰.不愿意工作 D: 如果他们没有被激励是因为组织中存在某些不足
内容
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关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。 A: 信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处 B: 信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足 C: 信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责 D: 信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
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关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。 A: A信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处 B: B信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足 C: C信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责 D: D信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作
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关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。 A: 信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作 B: 信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责 C: X理论和Y理论是两种极端的管理方式 D: X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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关于X理论，说法不正确的是（）。 A: 信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰 B: 信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责 C: 信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作 D: 信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作
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人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。 A: 期望理论 B: 需求层次论 C: 双因素理论 D: X理论