员工的标准工资高于最低工资，但进行一些扣除后，其实得工资如果低于最低工资，合法吗？
根据最低工资的概念，最低工资是应得工资，用人单位对员工工资进行依法扣减后，其实得工资可以低于最低工资。例如，2006年8月，关外某员工的每月应得工资是700元，企业代扣代缴他自己负担的社会保险费用后，发给他实得的工资少于700元，是合法的。
举一反三
内容
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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的,并且不得低于组织所在地最低工资
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什么是最低工资?低于均衡工资的最低工资有什么影响?
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最低工资包含加班工资吗？2015年深圳月最低工资和小时最低工资分别是多少？
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当设定的最低工资高于均衡工资率时，最低工资是有效率的。
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某地区2013年最低工资标准为1600元，员工试用期满基本工资为1800元，同等岗位最低工资为2200元，问员工试用期工资最低不得低于_______元