员工在试用期期间，用人单位可不可以按低于最低工资的标准支付其工资？
不可以。根据最低工资概念，员工正常上班了（提供了正常劳动），其工资就不能低于最低工资。
举一反三
- 员工在试用期期间，用人单位可以按低于最低工资的标准支付其工资。
- 某地区2013年最低工资标准为1600元，员工试用期满基本工资为1800元，同等岗位最低工资为2200元，问员工试用期工资最低不得低于_______元
- 用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 A: 劳动者试用期满月工资 B: 劳动者试用期工资的两倍 C: 当地最低工资 D: 当地平均工资
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 关于工资保障制度，下列哪一表述是错误的？ A: 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B: 乡镇企业不适用最低工资保障制度 C: 加班工资不包括在最低工资之内 D: 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
内容
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劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（ ）。
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上海最低工资是多少？试用期工资可以低于最低工资标准吗？
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用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A: 劳动者试用期满月工资 B: 劳动者试用期工资的两倍 C: 当地最低工资
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试用期工资不得低于用人单位所在地的_______标准。
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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的,并且不得低于组织所在地最低工资