组织文化一旦形成,就具有较强的稳定性,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。
对
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举一反三
- 中国大学MOOC: 组织文化会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。
- 组织文化会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。 A: 正确 B: 错误
- 组织文化具有较强的稳定性，不会因为组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品和服务的调整而改变和变化。（ ）
- 组织文化是一成不变的,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而变化。()
- 组织文化不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而频繁变化。这强调的是组织文化特征的() A: 独特性 B: 相对稳定性 C: 融合性 D: 长期性
内容
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组织文化是组织在长期发展中积累而成，具有较强稳定性，不会因组织结构的改变、战略转移或产品调整而随时变化。这一说法体现了组织文化的（） A: 相对稳定性 B: 融合继承性 C: 发展性 D: 超越个体的独特性
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组织文化首先具有独特性、长期性和可塑性特征。除此之外,还有以下特征:①精神性:组织文化是一种抽象的意识范畴,是存在于组织内部的一种群体意识现象、意念性行为取向和精神观念。②系统性:任何组织文化都是由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列相互依存、相互联系的要素构成的一个系统。③相对稳定性:组织文化一旦形成,就具有较强的稳定性,它不会因组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化,以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。④融合性:任何组织都处于一定的社会文化环境中,其文化的形成必然会受到所在国家民族文化传统和价值体系的深刻影响,因而与其他经济社会文化背景下产生的组织文化具有显著差异。2.怎样把握组织文化的本质?
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当组织领导人变更、发展战略转移时，组织应随时调整组织文化
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下列关于组织文化的说法，正确的是（）。 A: 组织文化变化较慢，一旦形成便日趋加强 B: 组织文化变化较快，随时补充新的内容 C: 组织文化变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容 D: 组织文化变化较快，特别是组织领导人的变更时
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组织文化一旦形成，就具有相对稳定性