在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
A: 协商法
B: 教育法
C: 和平共处法
D: 转移目标法
A: 协商法
B: 教育法
C: 和平共处法
D: 转移目标法
举一反三
- 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C和平共处法 D: D转移目标法
- 在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（） A: 协商法 B: 上级仲裁法 C: 拖延法 D: 放任法
- 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（） A: 不予理睬 B: 压制冲突 C: 转移目标 D: 推延 E: 和平共处
- 常见的冲突处理方法包括（）。 A: 和平共处法 B: 转移目标法 C: 面谈法 D: 上级仲裁法 E: 协商法
- 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C和平共处法 D: D转移目标法