员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）
A: A协商法
B: B教育法
C: C和平共处法
D: D转移目标法
A: A协商法
B: B教育法
C: C和平共处法
D: D转移目标法
举一反三
- 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） A: 协商法 B: 教育法 C: 和平共处法 D: 转移目标法
- 在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C和平共处法 D: D转移目标法
- 冲突解决方法包括()。 A: 协商法 B: 教育法 C: 拖延法 D: 和平共处法 E: 民主管理法
- 适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（） A: A协商法 B: B教育法 C: C拖延法 D: D转移目标法
- 常见的冲突解决方法包括（） A: A和平共处法 B: B转移目标法 C: C协商法 D: D面谈法 E: E拖延法