面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。
A: 序列面试
B: 结构化面试
C: 非结构化面试
D: 小组面试
E: 背景调查
A: 序列面试
B: 结构化面试
C: 非结构化面试
D: 小组面试
E: 背景调查
举一反三
- 根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。 A: 小组面试 B: 集体面试 C: 一对一面试 D: 非结构化面试
- 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。 A: 情境性面试 B: 半结构化面试 C: 结构化面试 D: 经验性面试 E: 非结构化面试
- 【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试
- 面试根据标准化程度的不同，可分为() A: 非结构化面试 B: 一次性面试 C: 分阶段面试 D: 半结构化面试 E: 结构化面试
- 根据面试的结构，面试可以分为( )。 A: 一对多面试 B: 结构化面试 C: 多对一面试 D: 非结构化面试 E: 小组讨论