劳动合同期满前45天，人事部门征求用人部门意见，决定是否续签合同。
举一反三
- 录用时要先参考用人部门意见再由人事部门做出合理决策
- 在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。 A: A人事部门 B: B用人部门 C: C总经理 D: D董事会
- 根据总部合同续签要求，年租金复合增长率应控制在当地房屋租赁价格增幅以内，最高不应超过4%，关于复合增长率下列说法错误的是（） A: 与续签合同年租金有关 B: 公式中的合同期指续签合同合同期 C: 与原合同合同期有关 D: 与原合同租金有关
- 张利与公司签订的是半年期的劳动合同。半年合同期满后，公司未明确是否续签合同，但仍安排张利从事日常业务工作。2个月后，见仍未补签合同，张利就向主管人员提出补签合同要求。主管人员对张利说，公司近期经营状况不佳，业务人员已经富余，因此，公司想与张利续签一份车间操作工的劳动合同，否则只能终止合同。劳动合同的续订条件是什么？()。 A: 期限届满 B: 公司单方面提出 C: 因工作需要 D: 经当事人协商一致
- 劳动合同如果需要续签，人力资源部应该提前（）通知用人部门 A: 15天 B: 1个月 C: 2个月 D: 3个月