当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，较强对员工的培训和激励以提高绩效时，其管理行为比较契合什么管理思想？
行为
举一反三
- 【单选题】当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,较强对员工的培训和激励以提高绩效时,其管理行为比较契合什么管理思想? A: 经验 B: 科学 C: 行为 D: 权变
- 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合（ 科学）管理思想。
- 中国大学MOOC: 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合（ ）管理思想。
- 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。 A: 科学 B: 行为 C: 经验 D: 权变
- 当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较契合（ ）管理思想。 A: 行为 B: 经验 C: 科学 D: 定量 E: 权变
内容
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当一个管理者致力于通过营造良好的企业
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企业文化管理的特征（) 。 A: 企业文化管理能提高企业效益 B: 文化管理能激发员工的自我约束力和内在动力 C: 文化管理具有强大而持久的影响力 D: 文化管理的激励会使整个企业具有活力
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企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（） A: 绩效管理宣传 B: 企业文化 C: 绩效管理动员 D: 绩效管理评估
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不属于绩效管理对员工作用内容的是( )。 A: 绩效管理促进管理流程和业务流程的优化 B: 绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标 C: 绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性 D: 绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情
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员工关系管理的目标就是(): A: 营造良好的员工关系 B: 管理员工 C: 提升企业绩效 D: 符合国家相关法律规定