在领导行为理论中()将领导方式分为专制—权威式、开明—权威型、协商型和参与型四种领导风格,并指出参与型领导方式是未来企业改革的方向。
A: 管理方格理论
B: 权变理论
C: 支持关系理论
D: 管理系统理论
A: 管理方格理论
B: 权变理论
C: 支持关系理论
D: 管理系统理论
举一反三
- 在领导行为理论中（）将领导方式分为专制—权威式、开明—权威型、协商型和参与型四种领导风格，并指出参与型领导方式是未来企业改革的方向。
- 有一种领导理论,将领导方式分为专制-权威式、开明-权威型、协商型和参与型,这种领导理论即( )。 A: 管理方格理论 B: 权变理论 C: 支持关系理论 D: 管理系统理论
- 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即（）。 A: 管理方格理论 B: 权变理论 C: 管理系统理论
- 有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。 A: 权变理论 B: 路径-目标理论 C: 管理方格理论 D: 生命周期理论
- 罗伯特·豪斯的路径--目标理论认为存在四种领导方式( )。 A: 指导型;支持型;参与型;成就型 B: 指示型;推销型;参与型;授权型 C: 专权独裁式;开明专制式;协商式;参与式 D: 专制型领导;民主型领导;自由放任型领导;替代型领导